製造業（人手不足を解消し、生産力アップ）

課題：慢性的な人手不足により、生産計画が遅延していた。

導入内容：技術研修を受けた外国人エンジニアを採用し、定着支援を実施。

結果：現場の労働力が安定し、生産性が20%向上。社内の多様性も強化された。

飲食業（定着率向上で離職率を半減）

課題：外国人スタッフの離職率が高く、採用を繰り返していた

導入内容：採用後のフォローアップと日本語研修を強化。

結果：定着率が大幅に改善し、離職率が50%減少。職場のチームワークも向上。

IT企業（グローバル人材の活用で競争力強化）

課題：海外市場を視野に入れたが、外国人エンジニアの採用経験がなかった。

導入内容：優秀な外国人ITエンジニアを採用し、社内の受け入れ体制を整備。

結果：多言語対応の新サービスを展開し、海外クライアントとの取引が拡大。